Trường hợp công ty có tổ chức làm thêm giờ cho người lao động thì phần thu nhập từ tiền lương tiền công làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương tiền công làm việc trong giờ theo quy định của Bộ Luật lao động là khoản thu nhập được miễn thuế TNCN. Về khoản chi tiền điện thoại, thực hiện theo quy định thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. Trường hợp công ty khoán công tác phí hàng tháng cố định cho người lao động thì khoản chi này được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN.
