Trường hợp Văn phòng có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với các cá nhân, nay do cơ cấu lại nhân sự nên Văn phòng thực hiện chấm dứt hợp đồng với một số cá nhân thì các khoản Văn phòng chi trả cho người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động đã nghĩ việc được xác định như sau:
- Đối với khoản trợ cấp thôi việc chi trả theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công của người lao động.
- Đối với khoản tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc (ngoài quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động), tiền thưởng, tiền nghỉ phép chưa sử dụng nếu từ 2.000.000 đồng trở lên thì Văn phòng khấu trừ thuế TNCN từ tiền lương, tiền công theo mức 10% trên tổng thu nhập chi trả.
